Finlib.Ru - Все о бизнесе и финансах все о бизнесе и финансах

Построение команды


Развитие общего интеллекта вашей команды

По отдельности люди – самые умные создания на планете. Однако, иногда, работая вместе, люди показывают результаты, которые очень далеки от совершенства. На протяжении долгого времени люди создавали великие вещи благодаря совместным усилиям. Объединение для большой цели дает людям удивительные способности. . . .Читать далее

Построение успешной команды - постановка цели

Представьте 2 команды. Обе на первый взгляд одинаковы, в обеих командах есть лидер, обе команды хорошо обучены. Но одна из них процветает, а другая сильно «колеблется». Что же все-таки отличает эти команды? . . .Читать далее

Кто ваш идеальный бизнес партнер?

Ищите партнера, который полон энтузиазма в жизни. Энтузиазм заразителен и он помогает вам оставаться мотивированным, даже в тяжелые периоды. Также, хороший партнер – это тот, у кого есть много идей и тот, кто видит возможность там, где ее не видят другие. . . .Читать далее

Формирование команды для бизнеса

Построение команды – это процесс, который включает участие членов команды, сотрудничество и воспитание командного духа между членами команды. Это чувство командного духа внедряется при помощи специальных упражнений и групповых дискуссий. . . .Читать далее

Групповая работа: Как координировать действия сотрудников?

Что же должен делать лидер? Во-первых, лидер должен поставить цели, временные параметры и работу, которую необходимо выполнить. Лидер должен обсудить все это с членами команды и выслушать их рекомендации, предложения и одобрения. . . .Читать далее

5 основных элементов успеха команды

Все члены команды должны иметь навыки сотрудничества и общения. Важно уметь определить и оценить различные роли и вклад каждого члена команды. Чтобы команда была эффективной, она должна уметь решать проблемы, оказывать влияние и следовать установленным правилам. . . .Читать далее

Как довести производительность вашей команды до максимума

Вы не сможете улучшить производительность работника, если он еще не является частью команды. Каждый человек хочет чувствовать себя частью компании, частью команды, поэтому дайте работнику почувствовать, что он часть команды. . . .Читать далее

5 этапов для построения эффективной команды

Помните, что каждый человек может воспринимать информацию по-разному. Помните, что методы объяснения не должны быть едины для всех членов команды. Спросите, как легче всего каждому члену команды воспринимать информацию (в устном или письменном виде). . . .Читать далее